大学生兼职未签劳动合同被索要2倍工资合法吗？

《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。但有些用工形式，虽然是符合《劳动合同法》的适用范围，例如非全日制用工，但是法律明确规定可以不签订书面劳动合同，因此，也就不存在支付“双倍工资”的问题。找大状小编给大家分享一个未签劳动合同无需支付2倍工资的真实案例。

【案情简介】：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。

【裁判结果】：小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。

【案例分析】：本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

因此，只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。非全日制用工关系，未签订书面劳动合同的。因为非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工劳动者在用人单位无固定工作场所、办公地点，仅需完成特定的工作任务，用人单位对其不进行工作时间考勤，人身依附关系较为松散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。无需签订劳动合同，也无需支付2倍工资。